القياده هي رحلة تعلم مستمرة تتعزز بالتجارب والمواقف؛ هذه من اكثر العبارات التي شدت انتباهي وبقيت في ذهني. كان من المهم توضيح ان القيادة ليست مجرد مسمى يسبق اسم الشخص، ولكن القيادة هي مسؤوليات يجب على القائد القيام بها من توضيح الاتجاه، تنظيم العمل، وتعزيز الالتزام. تجاهل القائد لهذه الوظائف قد يؤدي الى تشتت الفريق حيث انهم على غير دراية بالهدف او الخطة التي يجب اتباعها او ان سير المهام لا يتوافق مع الخطة بالتالي لن يتم تحقيق نتائج ولا اهداف. إختلاف أنماط القياده ما بين الشوري، الحازم، والمتساهل؛ كان من الرائع توضيح انه لا يقل احد الانماط افضلية عن الاخر وان تحديد اي الانماط التي يمارسها القائد تعتمد على الموقف وطبيعة الشخصيات المرؤوسة ومهارات كل منهم. فهم القائد لفريقه احد اهم الجوانب التي على القائد ان يغطيها، حيث ان بعض القادة يتغافلون عن هذه النقطة ويكون كل تركيزهم على العمل والاهداف المخطط لتحقيقها بالرغم من ان فهم الفريق عامل مساعد لتسريع اكمال المهام بكفاءة عالية ومخرجات متميزة. احد ابرز المواضيع التي طرحت في هذه الدورة هي الفرق بين المدير والقائد، تم توضيح الفرق بين الدورين بشكل واضح ويغطي جوانب عديدة مما ساعد بشكل كبير في فهم هذا الاختلاف، وان المسميين غير مرادفين لبعض بل ان لكلٍ منهم مسؤوليات وادوار ومهام يجب عليهم القيام بها. القيادة مسؤولية، القيادة رحلة تعلم تبدأ من فهم الذات وقيادة النفس نحو تحقيق الاهداف الشخصية، تنتقل الى فهم الفريق وطبيعة العمل والشخصيات لتحقيق الاهداف المخطط لها بكفاءة عالية، تستمر بتقييم النفس والتعلم من التجارب وتطوير المهارات.

من خلال الدورة ادركت أن القيادة ليست مجرد ادارة للأشخاص بل هيا قدرة على التوجيه والحزم و المساندة و الاهتمام ب تفاصيل الاخرين وتحفيزهم نحو هدف مشترك ، وتعلمت ان الفرق بين القائد والمدير ان المدير يعتمد على الأساليب الناجحة المستقرة وينقلها من جهات اخرى بينما القائد يبتكر ويطور أساليب جديدة للعمل تتماشى مع الرؤية و الاستراتيجة. من اكثر النقاط الي كانت ذات قيمة بالنسبة لي هي اهمية قيادة الذات اولا ، فالقائد الحقيقي يطور نفسه قبل ان يقود غيره وتعلمت كيف أواجه التحديات القيادية التي ستواجهني فأريد ان اكون قدوة للآخرين و أسعى دائما ان اكون قائدة الهم لا أُملي واعرف كيف اختار نمط القيادة حسب الموقف الحالي.