تعلمت في الدورة مراحل تكوين الفريق و كيف انه مرحلة التشكيل هي اساس كل فريق و لا بد بالمرور بمرحلة الصراع لبناء فريق منسجم و لتحقيق افضل اداء للفريق، تعلمت من team performances model كيف ان يقفز كثير من الفرق لمرحلة التنفيذ متجاهلين المراحل الاربعة السابقة كمرحلة التوجه و مرحلة تحديد الهدف، واخيرا تعلمت كيف تختلف المجموعة عن الفريق فيحدد مهام افراد المجموعة الادارة بينما افراد الفريق يحدد مهاهم بناءً على قدراتهم و مهاراتهم.

تجربه رائعه

شكرًا على هذه الجهود الرائعة، من تجربتي الشخصية اؤكد على اهمية فريق العمل في تحقيق الاهداف والمشاريع بأيسر طريقة ممكنة، ولكن الآهم هو التوافق في الهدف والرغبة في تحقيقه بأفضل شكل، معرفة كل فرد بدوره هو عامل اساسي في تحقيق سير العمل بشكل ناجح، اختلاف الآراء والصراعات لا تعني ان الفريق لا يستطيع الاستمرار بل هي فقط وسيلة للتعرف على وجهات النظر التي ستحقق النجاح في المستقبل.